Opzegging

Het opzeggen van een contract in Nederland, ongeacht of het een arbeidscontract, huurovereenkomst of een andere overeenkomst betreft, vereist een schriftelijke opzegging, tenzij anders overeengekomen of vastgelegd in de wet. Er is meestal een opzegtermijn van toepassing, die afhankelijk is van het type contract en de gemaakte afspraken. Het is belangrijk om de opzegging correct te formuleren en aan te leveren bij de wederpartij, bij voorkeur aangetekend of per e-mail met ontvangstbevestiging .